1989年,日本推行(🐽)男女(📼)雇用机会金等aaa。这一年进公司的社会新鲜(🎹)人被称为「雇均法」第一代。背负着国(👋)家的期待与社会舆(📼)论、在男性社会中受到不明理对(🕖)待却力争上游。渐渐地,女性受到重视,也慢(màn )慢的被交付重大任务。但却也出(🤷)现因无法兼顾事业(yè )与(yǔ )家庭(tíng )而有许多女性不得不从中择(zé )一的状况…。时代演变,国家开始提倡生育,减少少子化以及让女性担任管理阶层等新政策。职场性骚(🥕)扰、对于没有小孩的女性、孕妇的偏见等问(wèn )题时而(ér )不时(🚗)浮出(chū )。在充满了火药味(🐨)、四面楚歌的职场奋斗、苦恼、恋(🏒)爱───。这是个即将(🤥)迈(mài )入50岁的UnderFifty女性─土(tǔ )井玲子的故事,也同样是你我将会遇到(dào )的事。